Atracción, reclutamiento y contratación.
Revisión, mejora o creación del plan de RH Y CH.
Mejora o creación de los indicadores.
Diagnóstico y desarrollo de habilidades con enfoque a resultados.
Creación y mejora de procesos, protocolos, manuales y cualquier otra herramienta de gestión de RH y CH.
Capacitación, mentoría y entrenamiento.
Inteligencia Artificial aplicada al capital humano.
Tecnologías aplicadas al Capital Humano.
Servicios especializados.
Optimización de la administración de la nómina.
Implementación de incentivos y beneficios para los trabajadores.
